موظفو amazon مستاؤون.. لا للعودة إلى المكتب!!
عبّر موظفو شركة amazon عن استيائهم البالغ من سياسة العودة المفاجئة إلى العمل من المكتب التي أقرّها الرئيس التنفيذي للشركة آندي جاسي مؤخراً وذلك عبر إرسالهم رسائل داخلية على منصة “سلاك” وتقديم عريضة وقّع عليها حوالي /5000/ موظف حتى الآن تنقل معارضتهم للسياسة الجديدة وتحث الإدارة على التراجع عن هذه السياسة.
وجاء في أحد التعليقات التي نشرها أحد الموظفين وحصلت “سي إن بي سي” على نسخة منها: من خلال الإجبار التعسفي على العودة إلى المكتب دون تقديم بيانات داعمة وعلى الرغم من الأدلة الواضحة على أنه قرار خاطئ بحق الموظفين فشلت أمازون في دورها كأفضل مكان وظيفي في العالم. أعتقد أن هذا القرار سيكون ضاراً بأعمالنا ويتعارض مع كيفية اتخاذنا للقرارات في amazon.
وكانت أمازون قد أصدرت حديثاً تعليمات لموظفيها بالعودة إلى العمل من المكاتب لثلاثة أيام في الأسبوع على الأقل بدءاً من الأول من مايو (أيار) المقبل.
في هذا السياق ذكر الرئيس التنفيذي للشركة أنه أرسل إلى الموظفين المنشورين على مدونة الشركة رسالة على بريدهم الإلكتروني يطالبهم بالعودة للعمل بالشركة ثلاثة أيام بالأسبوع.
ويقول جاسي: إن فريق قيادة الشركة قرر تغيير السياسة بعد ملاحظة أنه من الأسهل تقوية ثقافة أمازون والتعاون في الأفكار والتعلم من الآخرين شخصياً.
ويقر الرئيس التنفيذي للشركة بأن بعض الأدوار ستكون بعض الاستثناءات من السياسة مثل بعض مندوبي المبيعات ودعم العملاء ولكن سيكون ذلك أقلية صغيرة.
ويقول جاسي: ليس من السهل إعادة عدة آلاف من الموظفين إلى مكاتبنا حول العالم لذلك سنمنح الفرق التي تحتاج إلى القيام بهذا العمل بعض الوقت لوضع خطة.
وأضاف: نحن نعلم أنه لن يكون مثالياً في البداية ولكن تجربة المكتب ستتحسن بشكل مطرد خلال الأشهر والسنوات القادمة.
وأعرب الكثيرون ممن فوجئوا بهذا الإعلان عن إحباطهم لأنهم سيضطرون إلى إيجاد ترتيبات جديدة لرعاية الأطفال وتقديم الرعاية اللازمة للآباء من كبار السن ومنهم من كانوا قلقين بشأن تغير مكان السكن ليكونوا على مقربة من المكتب بعد أن اعتادوا العمل المرن السابق والذي كان فرصة للانتقال خارج المدن الكبرى إلى مساكن بأسعار معقولة.
ونقل الموظفون أيضاً جانباً من مخاوفهم تلك عبر تقديم بيانات ودراسات سلطت الضوء على فوائد العمل عن بُعد مثل تحسين الإنتاجية والقدرة على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
