الإمارات.. الأولى عربياً في تقرير المواهب العالمية 2022
خلص مؤتمر الموارد البشرية اعماله في فندق “أمازونيكو” في مركز دبي المالي العالمي والذي نظمته شركة “رايتر ريلوكيشنز” إلى أن دولة الإمارات أحرزت المركز الأول عربياً في تقرير المواهب العالمية 2022 الصادر عن مركزي التنافسية العالمي التابع للمعهد الدولي للتنمية الإدارية.
المؤتمر الذي حضره كبار المتخصصين في مجالات الموارد البشرية والقادة وصناع القرار ومديري تنقل الكفاءات في كبرى الشركات العالمية أشار إلى أن الإمارات تقدمت في تقرير هذا العام بمركزين على الصعيد العالمي عن ترتيبها في العام الماضي والذي صنّف /63/ اقتصاداً في جذب المواهب والاحتفاظ بها.
وتعتبر الإمارات من بين أفضل الدول من حيث الاستعداد لتلبية احتياجات سوق العمل من المهارات والخبرات من خلال تأسيس بيئة صديقة للأعمال تساعد على جذب الخبرات والأيدي العاملة الماهرة والاحتفاظ بها.
كما أحرزت دولة الإمارات العربية المتحدة تصنيفاً متقدماً في العالم لجهة توفر الموظفين الأجانب ذوي المهارات العالية لضريبة الدخل الصفرية وتوافر العمالة الماهرة وكبار المديرين من ذوي الخبرة الدولية وأعداد كبيرة من الخريجين في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والهندسة والرياضيات والعلوم الطبيعية.
في هذا السياق قال سيمون ماسون الرئيس التنفيذي للعمليات في شركة “رايتر ريلوكيشنز”: في السنوات الأخيرة برزت دولة الإمارات كقطب عالمي للكفاءات والعمالة الماهرة مع استحداث الإقامة الذهبية وتأشيرة الإقامة الخضراء وتأشيرة السياحة متعددة الدخول وتأشيرة التقاعد وغيرها من العوامل الجاذبة للمواهب موضحاً أن مؤتمر المواهب البشرية تعزيز المكانة العالمية لدولة الامارات كمركز عالمي للمواهب وتقديم شرح للعوامل التي تجعل من دولة الإمارات العربية المتحدة واحدة من الوجهات المفضلة للعمل والحياة ومناقشة مواضيع مختلفة تتصل بالموارد البشرية وانتقال المواهب حيث ركّز بشكل أساسي على المرونة في سياسات التنقل.
وأضاف ماسون: هناك العديد من الشركات تقوم بنقل القوى العاملة داخلياً من دولة إلى أخرى في مهام أعلى في نفس القسم أو في مهام جديدة وهذا يمنح الأفراد طريقاً واضحاً لصقل المهارات الحالية واكتساب مهارات جديدة فضلاً عن تمكين المؤسسات من خلق قوة عاملة ذاتية التطوير تميل أكثر إلى النمو داخل شركاتهم.
وتابع: إن تنقل المواهب يساعد المؤسسات على سرعة التكيف مع البيئات المتغيرة مع القدرة على الاستفادة من المهارات الأساسية في المشاريع والأعمال وعبر الحدود إذا لزم الأمر ويوفر التنقل سبل التطور والتقدم للموظفين داخل المؤسسة ويمكن أن يؤدي إلى عمليات أفضل بنسبة 30% وانتاجية أعلى بنسبة 23%.
وقدّم المؤتمر للمشاركين منصة لتبادل الآراء وللنقاش حول أحدث التوجهات والتطورات في التنقل العالمي والتحديات والفرص المرتبطة بالتنقل العالمي واستخدام التقنيات المتطورة والحلول المبتكرة في هذا المجال بالإضافة إلى بعض المناقشات المستفيضة حول العديد من المواضيع ذات الصلة كان المنتدى أيضاً فرصة للتواصل بين خبراء القطاع وقادة الفكر إضافة إلى العروض التقديمية والمناقشات الجماعية من بعض المؤثرين في القطاع.
